Прощение долга подотчетному лицу

Comments

• Цитата: Скажите пожалуйста кто осведомлен (нашла инф. на этом форуме):При прощении долга подотчетному лицу "бухгалтеру придется подать сведения в налоговую инспекцию о том, что бывший работник получил доход в виде прощенного долга. Сделать это нужноне позднее одного месяцапо окончании календарного года (п. 5 ст. 226 НК РФ)."В таком случае у меня вопрос - Если решение о прощении долга принято недавно и оформлено задним числом - будет штраф за несвоевременную подачу сведений?? Можно ли как-то этого избежать? Что вообще можно сделать с суммой, которая числится за сотрудником с начала 2010 года и который уволен в декабре 2011 года, - так чтобы 71 счет закрыть и на 2012 год сделать с нулевым остатком. Посоветуйте, пожалуйста, кто-нибудь что сделать.

  
  А почему не удержали сумму долга или НДФЛ с суммы прощенного долга при увольнении? Обязаны были это сделать.
  Вижу только один выход. Заключить задним числом с этим физ. лицом договор займа (днем увольнения)
  Затем простить ему сумму займа (любым числом этого года) и сообщить в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ
• Цитата: А почему не удержали сумму долга или НДФЛ с суммы прощенного долга при увольнении? Обязаны были это сделать.

  
  
  Потому что был бардак. Я хочу навести порядок.
  
  

  Цитата: Вижу только один выход. Заключить задним числом с этим физ. лицом договор займа (днем увольнения)Затем простить ему сумму займа (любым числом этого года) и сообщить в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ

  
  
  Дело в том, что заключаемые договора четко отслеживаются учредителями, они не примут к пониманию подобные отношения с сотрудниками, тем более уволенными...
  
  А возможен ли такой вариант?? -
  1. сделать ПКО - возврат п\о суммы при увольнении (сальдо 71 сч будет тогда нулевое)
  2. выдать якобы эту сумму РКО штатному сотруднику в январе 2012
  3. простить этот долг сотруднику в феврале 2012
  4. заплатить НДФЛ, сумму списать на 91.2
• Цитата: Дело в том, что заключаемые договора четко отслеживаются учредителями, они не примут к пониманию подобные отношения с сотрудниками, тем более уволенными...А возможен ли такой вариант?? -1. сделать ПКО - возврат п\о суммы при увольнении (сальдо 71 сч будет тогда нулевое)2. выдать якобы эту сумму РКО штатному сотруднику в январе 20123. простить этот долг сотруднику в феврале 20124. заплатить НДФЛ, сумму списать на 91.2

  
  Здравствуйте. В принципе возможен, но опять же, НДФЛ за счет организации? Учредители одобрят?
• Цитата: Здравствуйте. В принципе возможен, но опять же, НДФЛ за счет организации? Учредители одобрят?

  
  
  Просто какой вариант ни взять - придется заплатить налог в любом из них, поэтому деваться некуда как я уже понимаю....Тем более директор признал, что выдаваемые кому-либо подотчет деньги фактически расходуются им самим. Перекрывать все чеками в течение текущего года - как предлагает директор - не хочу растягивать это дело, да и не верю я что получится так.
  Наверно лучше сделаю это сейчас - пока сумма небольшая и мне легче будет контролировать последующие суммы.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте. В принципе возможен, но опять же, НДФЛ за счет организации? Учредители одобрят?Просто какой вариант ни взять - придется заплатить налог в любом из них, поэтому деваться некуда как я уже понимаю....

  
  Ну почему же. Если вы, как и положено, сообщите в ИФНС о невозможности удержания с того, кто не вернул деньги, то ИФНС обяжет его отчитаться и заплатить налог
• Цитата: Если вы, как и положено, сообщите в ИФНС о невозможности удержания с того, кто не вернул деньги, то ИФНС обяжет его отчитаться и заплатить налог

  
  
  Да,согласна, но опять же проблема доказать невозможность удержания - то есть это опять же через суд. Не, не вариант...Ладно, спасибо Вам, главное что директор согласился нести на себе это долговую ношу в текущем году, я уже как-то подустала думать за него о его ответственности.
• Цитата: Дело в том, что заключаемые договора четко отслеживаются учредителями, они не примут к пониманию подобные отношения с сотрудниками, тем более уволенными...

  
  Добрый день. Не первый день читаю Ваши вопросы и не утерпела от комментария. Вот процитированное мною - разве не доказательство того, что Вы сами так сказать "благими намерениями" подставите своего директора?
  Я так понимаю, что РКО выписан был на уже уволенного бухгалтера, а по факту средства использованы наемным директором. Действительно, долг по подотчету бухгалтеру нужно закрыть (правда я не понимаю, почему он расписался вообще в РКО). И нужно выписать новый РКО на действительного должника.
  А вот все последующие действия с долгом директора нужно согласовать с учредителями в письменной форме. Не знаю размер суммы, но при обнаружении несанкционированного учредителями дохода директора, проблемы могут быть и у него, и у Вас.
• Здравствуйте, Альбина.
  

  Цитата: Вот процитированное мною - разве не доказательство того, что Вы сами так сказать "благими намерениями" подставите своего директора?

  
  
  Да, возможно так это и выглядит. Просто не хочу брать на себя ответственность за прошлые периоды. Моя текущая задача - закрыть счет. И раз цена этому - вот такие вот действия, значит так тому и быть. Но я не намерена оставлять и допускать такую ситуацию в дальнейшем.
  
  

  Цитата: Я так понимаю, что РКО выписан был на уже уволенного бухгалтера, а по факту средства использованы наемным директором. Действительно, долг по подотчету бухгалтеру нужно закрыть (правда я не понимаю, почему он расписался вообще в РКО). И нужно выписать новый РКО на действительного должника.

  
  
  РКО выписан в 2010 году на бухгалтера и подписан бухгалтером - скорее всего так сделано пот что на директора уже на тот момент была выписана какая-то сумма в подотчет либо не сдана с прошлого авансового отчета. Но сумма израсходована директором. Я закрыла долг декабрем 2011 ПКО от бывшего бух. и снова открыла сч.71 на эту сумму уже в 2012 году - РКО на директора, оформив соответствующим приказом с указанием срока и ответственности за расходование.