Расчет компенсации при увольнении работника
Добрый день ! Работник принят на работу 13 мая 2015 , 15 июня написал заявление на увольнение , отработав 2 недели будет уволен 26 июня 2015 , получается фактически месяц отработал если сложить это время , но в каждый месяц не в полном объеме , компенсацию за 1 месяц не начисляем , я правильно поняла ????
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: компенсацию за 1 месяц не начисляем , я правильно поняла ?Неправильно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
При определении стажа работы, дающиего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учитывается всё время фактической работы, за исключением периодов, перечисленных в ст.121 ТК РФ.
Если исключаемых периодов небыло, то стаж работника, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 14 дней. НО! В соответствии с правилом округления стажа (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках), при исчислении сроков работы, дающих право отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Поэтому отпускной стаж работника = 1 месяцу.
Если ТД с работником был заключён не сезонный и не срочный на срок до 2-х месяцев, ему положенна пропорциональная компенсация (п.28 "Правил... "). Т.е., при "стандартной" продолжительности отпуска компенсации подлежат (28/12)*1 = 2.33 дня.
