При составлении графика отпусков даты и длительность отпуска выбирает работник?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. При составлении графика отпусков даты начала отпуска и количество дней выбирает лично работник? Как быть если работники хотят пойти на месяц полностью и в одно время?

  Читаем 
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работниковв случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  Поскольку график предоставления отпусков обязателен для обеих сторон, то при составлении необходимо учесть и пожелания работников, и производственную необходимость. Соблюсти золотую середину.
  Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  

  Цитата: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцевнепрерывной работы оплачиваемый отпускпо заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

  Цитата: Ежегодный основной оплачиваемый отпускработникам в возрасте до восемнадцати летпредоставляется продолжительностью 31 календарный деньв удобное для них время.

  Цитата: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемыеотпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: При составлении графика отпусков даты начала отпуска и количество дней выбирает лично работник?

  Нет. К составлению графика отпусков работники не имеют ни какого отношения. График составляет "лично" работодатель, учитывая только свои интересы (ст.123 ТК РФ) - т.е. производственную необходимость. И только если эта самая производственная необходимость позволяет:
  

  Цитата: при составлениинеобходимоможноучесть и пожелания работников

  Цитата: Как быть если работники хотят пойти на месяц полностью и в одно время?

  "На месяц полностью" работники должны ходить в отпуск по умолчанию (ст.115 ТК РФ). Т.е. при составлении графика отпусков работодатель обязан запланировать для каждого работника отпуск продолжительностью 28 дней в удобное для себя-любимого время. Разделение этих 28 дней на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, возможно только если при составлении графика (ст.125 ТК РФ):
  - работник попросил - работодатель согласился,
  - работодатель попросил - работник согласился.
  Так что желание работников пойти в отпуск на месяц полностью "оспорить" работодатель не в праве. А вот "в одно время" - тут всё зависит от пресловутой производственной необходимости и благорасположения работодателя.