Командировка после выхода из декрета: как определить расчетный период?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Здравствуйте!Сотрудница вышла в апреле из отпуска по уходу за ребенком и сразу ушла в очередной отпуск. В июне вышла из отпуска и приступила к работе. Но в июне у нее была командировка. Какой расчетный период следует взять  для расчета среднего заработка за этот день командировки?Можно ли взять ее текущую заработную плату и разделить на 20 раб. дней, чтобы высчитать среднюю?

  
  

  Цитата: ......................................................5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
• Цитата: Сотрудница вышла в апреле из отпуска по уходу за ребенком и сразу ушла в очередной отпуск. В июне вышла из отпуска и приступила к работе. Но в июне у нее была командировка. Какой расчетный период следует взять  для расчета среднего заработка за этот день командировки?Можно ли взять ее текущую заработную плату и разделить на 20 раб. дней, чтобы высчитать среднюю?

  Укажите точные даты
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В июне вышла из отпуска и приступила к работе. Но в июне у нее была командировка. Какой расчетный период следует взять  для расчета среднего заработка за этот день командировки?

  Если между выходом на работу и началом командировки был хотя бы один рабочий день, то "рулит" п.7 ПП 922:
  

  Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  В переводе на русский и применительно к Вашей ситуации, расчётный период - с 01.06.2018 по 30.06.2018.
  
  Если работница вышла из отпуска и сразу была направлена в командировку, расчётный период определяется в соответствии с п.6 ПП 922:
  

  Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  В "переводе" это означает, что для расчёта берутся:
  - либо 12 "додекретных" месяцев, если дата начала отпуска по БиР первое число месяца,
  - либо 11 "додекретных" месяцев и месяц начала отпуска по БиР, если дата начала этого отпуска НЕ первое число месяца.