Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда  врачу- хирургу принятому на работу 4 сентября 2014 г. Работник идет в основной ежегодный отпуск 1 ноября 2015 г. Отпускной период с 04.09.14 по 03.09.15. Спец.оценка рабочего места прошла 24 июня 2015 г. Как расчитать дополнительный отпуск за вредные условия с 04.09.14 г. или с моменты подписания спец.оценки т.е. с 24.06.15 г. Основной отпуск 28 к.д. доп.отпуск за вредные условия 14 к.д.. Заранее спасибо!

  Отпуск за вредные условия труда предоставляется немного иначе чем "обычный" отпуск. В стаж, дающий право на "вредный" отпуск входит ТОЛЬКО фактически отработанное время.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  ....
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  В Вашем случае получается так: работник принят на работу 04.09.14, значит, период для основного отпуска у него будет 04.09.14 - 03.09.15.
  Период для "вредного" отпуска получается иной -  с 24.06.15 по 31.10.15. Если за этот период работник не был ни на больничном, ни в отпуске (любом), ни прогуливал, ни в командировке, ни где-либо еще, то получится так:
  24.06. - 23.07 - 1 мес
  24.07. - 23.08 - 1 мес
  24.08. - 23.09 - 1 мес
  24.09. - 23.10 - 1 мес.
  14/12*4= 4,67 дней отпуска положено работнику за период 24.04.15 - 23.10.15.
• Цитата: В Вашем случае получается так: работник принят на работу 04.09.14, значит, период для основного отпуска у него будет 04.09.14 - 03.09.15.Период для "вредного" отпуска получается иной -  с 24.06.15 по 31.10.15. Если за этот период работник не был ни на больничном, ни в отпуске (любом), ни прогуливал, ни в командировке, ни где-либо еще, то получится так:24.06. - 23.07 - 1 мес24.07. - 23.08 - 1 мес24.08. - 23.09 - 1 мес24.09. - 23.10 - 1 мес.14/12*4= 4,67 дней отпуска положено работнику за период 24.04.15 - 23.10.15.

  Скажите пожалуйста! Получается так, что вредные условия наступили только с момента подписания спец.оценки, а что делать с периодом работы до спец.оценки, ведь работник проработал более девяти месяцев во вредных условиях. Правильно ли, что спец.оценка только подтверждает эти вредные условия?
• Цитата: Скажите пожалуйста! Получается так, что вредные условия наступили только с момента подписания спец.оценки, а что делать с периодом работы до спец.оценки, ведь работник проработал более девяти месяцев во вредных условиях. Правильно ли, что спец.оценка только подтверждает эти вредные условия?

  Пойдем от обратного. У меня возникает встречный вопрос - а почему Вы провели спецоценку только сейчас, если знали, что это рабочее место - "вредное"? 
  При приеме на работу Вы ОБЯЗАНЫ были прописать работнику в трудовом договоре пунктик об условиях труда на рабочем месте.
  
  Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  ...
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  .....
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  условия труда на рабочем месте;
  ......
  
  Получается, что это Ваша вина, Вы зная что работнику положена вредность, провели спецоценку позже. 
  
  Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]
  Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
  Работодатель обязан обеспечить:
  ...
  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  ...
  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• Цитата: Пойдем от обратного. У меня возникает встречный вопрос - а почему Вы провели спецоценку только сейчас, если знали, что это рабочее место - "вредное"?При приеме на работу Вы ОБЯЗАНЫ были прописать работнику в трудовом договоре пунктик об условиях труда на рабочем месте

  При приеме на работу все статьи Трудового кодекса нами соблюдены. Дело в том, что мы живем в Крыму и до конца 2014 года мы работали еще по Укр Законодательству. С 1 января 2015 года перешли на Рос. Законодательство. Спец.оценка одним днем не проводится, в нашем случае она была подписана только через полгода.